ஒவ்வொரு புதிய ஊழியர்களையும் வரவேற்க, ஊழியர்களின் கலாச்சார வாழ்க்கையை வளப்படுத்தவும், ஊழியர்களுக்கிடையேயான தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்தவும், ஊழியர்களின் உற்சாகத்தை எழுப்பவும், ஊழியர்களின் ஒற்றுமையை அதிகரிக்கவும், குழு ஒத்துழைப்பு உணர்வை அதிகரிக்கவும், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு அதிக அக்கறை காட்டவும், நிறுவன நிறுவனத்தை மேலும் ஊக்குவிக்கவும் கலாச்சார கட்டுமானம், எனவே, வார இறுதியில், எங்கள் நிறுவனம் அனைத்து ஊழியர்களும் தாய் ஓ விரிகுடாவுக்கு வருகை தருகிறது.
காலையில், கயாக்கிங் என்று அழைக்கப்படும் கடல் திட்ட கேனோவை நாங்கள் அனுபவித்தோம், ஒரு குழுவில் இரண்டு பேர், இரண்டு நபர்கள் ஒரு ம understandingனமான புரிதலை அடைய வேண்டும், நெருக்கமான ஒத்துழைப்பு, முன்னேற மற்றும் ஒன்றாக பின்வாங்க வேண்டும், குறைந்தபட்ச பலத்தை பயன்படுத்த, அடைய வேகமான வேகம். எனவே, படகு மற்றும் தண்ணீரை இணைக்கும் படகோட்டுதல் தொழில்நுட்பம் பற்றிய ஆய்வு, ஒருவருக்கொருவர் தூரத்தை மூடுவது, குழு உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்பை வலுப்படுத்துதல், ஒத்துழைப்பு மற்றும் நட்பு ஆகியவை நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த அடையாள உணர்வை மேம்படுத்துவதாகும். அணியை உருவாக்கும் விளையாட்டின் மன மற்றும் உடல் வலிமை.
பிற்பகலில், குழு மேம்பாட்டு பயிற்சியில் நாங்கள் பங்கேற்றோம், இது பங்கேற்பாளர்கள் தங்களை அறிந்து கொள்ளவும், அவர்களின் தனிப்பட்ட திறனை ஊக்குவிக்கவும் மற்றும் புறநிலை ரீதியாக தங்களை நிலைநிறுத்தவும் உதவியது. தன்னம்பிக்கையை அதிகரிக்கவும், உளவியல் மந்தநிலையை சமாளிக்கவும், சிரமங்களை சமாளிக்க விடாமுயற்சியை வளர்த்துக் கொள்ளவும், வேலை மற்றும் வாழ்க்கையின் சவால்களை எதிர்கொள்ள அதிக குறிக்கோள். ஒருவருக்கொருவர் உறவை மேம்படுத்துதல், சகாக்களை கவனித்துக்கொள்வது, ஊக்குவிப்பது மற்றும் நம்புவது, பணியாளர்களிடையே பரஸ்பர புரிதல் மற்றும் நம்பிக்கையை மேம்படுத்துவதற்கான பயனுள்ள நடவடிக்கைகளை எடுப்பது, இதனால் அவர்கள் மற்றவர்களுடனும் குழுக்களுடனும் இணக்கமாக ஒத்துழைக்க முடியும், குழு நிலைத்தன்மையை அடையலாம் மற்றும் குழுக்களிடையே அமைதியான ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர நம்பிக்கையை உருவாக்கலாம் உறுப்பினர்கள், ஒரு நேர்மறையான, ஒன்றுபட்ட மற்றும் பரஸ்பர உதவி குழு சூழ்நிலையை உருவாக்குகின்றனர்.
மாலையில் நாங்கள் ஒரு கடற்கரை பார்பிக்யூ வைத்திருந்தோம்.
அடுத்த நாள், நாங்கள் டாபெங் பண்டைய நகரத்திற்குச் சென்றோம்.
இந்த செயல்பாட்டின் வெற்றிகரமான முடிவு, பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது, குழு ஒருங்கிணைப்பை மேம்படுத்துவது, நிறுவனத்தின் உள் ஊழியர்களின் தகவல்தொடர்புகளை மேம்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், எதிர்கால வேலையில் ஒரு முழுமையான மனநிலையுடன் பணியாளர்களை வேலையில் ஓய்வெடுக்கவும் வாழ்க்கை.
மகிழ்ச்சியான YDR நபராக இருங்கள், ஒவ்வொரு YDR நபரும் YDR கனெக்டர் Co.Ltd இல் தங்கள் சொந்த மகிழ்ச்சியையும் கனவையும் காண விரும்புகிறேன்.